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公司黨委開展干部集體廉政談話講稿

發表時間:2018-6-21 21:57:43
目錄/提綱:……
一、強化理想信念教育,牢固樹立“四個意識”
二、增強責任意識,激發擔當精神
三、把握慎獨慎微,發揮好“關鍵少數”的引領作用
四、堅持抓早抓小抓嚴,落實“四種形態”
五、樹立良好家風,營造風清氣正氛圍
……
公司黨委開展干部集體廉政談話講稿

同志們,下午好!
  按照公司反腐倡廉宣教月活動安排,今天由我給大家進行一次集體廉政談話。主要是提要求、敲警鐘,確保全面從嚴治黨和干部廉潔從業。
  近年來,在公司黨委的高度重視和統一領導下,公司黨風廉政建設工作取得了積極成果。公司多次發文要求各單位嚴格落實中央八項規定精神,扎實開展了“四風”回頭看活動和“三公經費”專項監察,嚴肅查處了相關項目部違規違紀問題,該處理的嚴肅處理,該誡勉的及時誡勉。可以說是成效顯著、有目共睹。但我們也要清醒地看到一些單位招待費、會議費管理仍不規范,少數黨員干部身上仍存在自律不緊、用權不嚴的問題,干部擔當作為的精神狀態還需進一步提高。公司各級黨組織要冷靜清醒判斷形勢,以更大決心、更大氣力,落實“兩個責任”,抓緊抓好管黨治黨各項工作,自覺落實黨風廉政建設“一崗雙責”,把企業改革發展成果作為檢驗公司黨建工作成效的重要標準。下面我主要講五點內容。
  一、強化理想信念教育,牢固樹立“四個意識”
  今年兩會期間,習近平總書記圍繞改革發展穩定新形勢新任務,從“嚴肅黨內政治生活”到“形成風清氣正的良好政治生態”,從“壓實壓緊管黨治黨主體責任和監督責任”到“深入整治選人用人不正之風”,就凈化政治生態、轉變干部作風、加強干部隊伍建設等作出了一系列重要論述,這就為貫徹落實黨的十八屆六中全會精神、推進全面從嚴治黨注入了強大思想動力。
  習總書記多次談到理想信念的重要性,要求全體黨員特別是黨員領導干部,必須堅定理想信念,堅守共產黨人精神追求
……(新文秘網http://www.cpjbxd.co省略1041字,正式會員可完整閱讀)…… 
司各級黨組織要進一步落實黨風廉政建設的主體責任和監督責任,讓每一個黨支部都成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。要把黨風廉政建設作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。
  我們是國家的企業,是人民的企業,離開了黨的領導,我們就不是國企,也不叫央企,性質就會發生改變。身為國有企業的黨員干部,更是要發揚責任擔當精神,落實好黨風廉政建設的“一崗雙責”,從嚴格黨的組織生活抓起,認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度,用好批評和自我批評這個銳利武器,補足理想信念這一精神之“鈣”,清除自身各種政治灰塵,永葆共產黨人的政治本色。
  大家要經常提醒自己:在學習和工作中必須牢記“兩個責任”,嚴格執行集團公司黨組的“5條禁令,30個不準 ”有關要求,自覺繃緊遵規守紀這根弦,推動中央八項規定精神的鞏固深化。要一級抓一級,把全面從嚴治黨責任傳導給各級黨組織和黨員干部,決不允許把層層傳導壓力變為層層推卸責任。
  對一名稱職的國有企業領導人員而言,廉政與勤業、廉潔與擔當是要同時兼顧、缺一不可的。作為領導干部,僅僅做好廉潔自律是遠遠不夠的,不能只顧自己奔跑,對偏離軌道的人“睜一只眼閉一只眼”,而要帶領全體團隊成員朝著正確的目標不斷前進。
  當前,公司正處在改革發展的關鍵時期,要緊跟集團公司黨組關于企業改革發展的步調,毫不動搖地堅持黨對企業的領導,努力把企業的政治優勢轉化為企業面對國內外市場和可持續發展的核心競爭優勢。公司黨員干部特別是領導干部,要以黨的事業為己任,把責任扛在肩上,用擔當來詮釋忠誠,形成一級帶一級的示范效應,多想辦法,多出實招,不折不扣地完成組織交給的任務,推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展。這就是我們對黨最大的忠誠,就是最大的政治。這也是公司黨委加強黨的建設各項工作,進一步抓好企業中心工作的出發點和落腳點。
  三、把握慎獨慎微,發揮好“關鍵少數”的引領作用
  作為領導干部這個“關鍵少數”,要旗幟鮮明講政治,帶頭錘煉政治品格、堅守政治價值,發揮好引領示范作用。要把好用權“方向盤”,系好廉潔“安全帶”,既要對自己高標準、嚴要求,還要各自擔負起管黨治黨的責任,協助公司黨委抓好作風,管好人員,帶好隊伍,把加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督各項任務落到實處。這就是我們所說的“關鍵少數”發揮引領作用的內涵所在。
  作風問題的背后,是人的思想認識問題。在全面從嚴治黨走向縱深的大背景下,我們必須重視和強調嚴于自律和慎獨慎微。每個人都會有這樣體驗,在眾目睽睽的公眾場合,我們會更自然地檢視自己的言行;在“探照燈”照向自己的時候,我們也會更有約束意識、邊界意識。而獨身自處、無人監督時,少了外界的壓力、沒有他人的目光,紀律意識、道德修養的自覺性就有可能會弱一些。因此,從拒腐防變的角度講,“私底下、細微處”才最見黨性修養、個人修為,在這種情況下做到“不放縱、不越軌”,才是對黨性更大的考驗。
  相對于他律而言,嚴于自律、慎獨慎微當然是“律”的更高境界,但卻不是對黨員領導干部的過高要求、過分要求,而是必須筑起的思想防線,必須把好的道德關口。在一頓飯、一點“小意思”中這樣的關口,能不能把握住自己,能不能想到“5條禁令、30個不準”,一些同志在思想上還存在著行為誤區。從近年來的紀檢監察和審計等部門掌握的情況來看,我們的一些單位、一些干部在自律和他律方面,還存在著一些問題,其中有些還是老問題。這些問題表面上看是內部管理問題,從思想根源上講,還是把守紀律、講規矩當成是負擔,口頭重視、內心輕視,表面不敢、內心不愿。一頓飯、幾盒煙,看似小節,卻事關作風。必須把“四風”往深里抓,堅持露頭就打、重拳出擊,堅決防止不正之風反彈回潮,持之以恒嚴查頂風違紀行為。我在這里特別提醒一下:對新發生的違反中央八項規定精神的問題,一律定為頂風違紀,一律定為明知故犯,一律處分、一律通報、一律曝光,一律追責。
  四、堅持抓早抓小抓嚴,落實“四種形態”
  公司各級黨組織要堅決執行公司黨委的各項決策部署。要加強對維護黨章、遵守黨紀的監督檢查,落實“三重一大”、“八項規定”等制度執行情況的監督檢查,堅決糾正有令不行、有禁不止的行為,嚴肅查處信仰缺失、陽奉陰違、不講規矩的行為。對黨員干部苗頭性、傾向性問題,做到早發現、早提醒、早預防,把握好“四種形態”,特別是第一、第二種形態,做到懲前毖后、治病救人。
  公司紀委要在嚴格執紀前提下,把監督執紀“四種形態”體現在執紀審查全過程,立足教育、轉化,喚醒黨性意識。現在,所有違反中央八項規定精神的都是頂風違紀,都要依紀懲處,都可以在政治上定性與中央不看齊、不保持一致。因此,我們要加大對違反八項規定精神和違反“5條禁令,30個不準”問題的監督執紀力度,不斷釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。每逢節假日,公司辦公室與紀檢監察部聯合開展公車封存檢查工作,雖說是一件小事,但是確保了總部及所屬各單位公車入庫,廉潔過節。這個做法要繼續堅持下去。
  信任不能代替監督。要嚴格落實《問責條例》,樹立“對黨風廉政建設問題該發現沒有發現就是失職,發現問題不報告、不處理就是瀆職”的理念。要定期召開黨風廉政建設聯席會議,及時分析研判各業務領域的廉潔從業風險,通報監督執紀工作情況。要高度警惕和防范海外業務、投資建設、資產重組、選人用人、工程結算、招標采購、物資管理(特別是廢舊物資處理)等方面問題發生,確保公司不發生違規違紀案件。
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