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在“對照黨章黨規找差距”專題會議上的發言材料

發表時間:2019-11-4 14:41:29

在“對照黨章黨規找差距”專題會議上的發言材料
林業局黨組成員、副局長

按照“對照黨章黨規找差距”專題會議安排,在深入學習的基礎上,結合自身思想和工作實際,認真查找存在的問題,現將對照檢查情況報告如下。
一、存在問題
按照“對照黨章黨規找差距”要求對照的3個方面18個問題,我堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,深入開展檢視自查,查找出了下列突出問題:
(一)在對照《黨章》方面。主要存在以下問題和不足:
1、對照“貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略”方面。自己仍有差距,雖然能夠帶頭學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、科學體系、精神實質、實踐要求,但也存在一些明顯問題:比如,對 “四個全面”戰略布局只停留在淺層次的了解上,對如何結合林業工作實際貫徹落實思考得不深,研究得不透。
2、對照“是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用”方面。自己存在一定差距。一是學習黨的理論和基本知識的積極性和主動性不強,認為平時工作忙,總找借口和理由,放松政治理論學習,以至于我作為單
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醒的認識。比如,在網絡、微信上瀏覽資訊時,對一些宣揚西方意識形態的信息政治鑒別力不夠,對同事朋友轉發的一些敏感信息只是簡單地一刪了之,不能給予堅決的抵制和批評。
2、對照“是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場,在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭”方面。自己能夠堅定貫徹黨的基本路線,在大是大非面前也能站穩政治立場,但用更高標準來衡量,政治站位仍需進一步提高,政治意識有待進一步增強。比如,總認為自己身處基層一線,講政治太空太遠,簡單地認為只要把自己的本職工作做好就行,對單位內個別職工的一些錯誤言行和不良風氣沒有站在講政治的高度去批評和抵制。
3、對照“是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”,對黨忠誠老實、光明磊落,嚴格執行重大問題請示報告制度”方面。能夠堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上增強“四個意識”,但實事求是地講,在嚴格執行重大問題請示報告制度上有時有打折扣的現象。比如,對分管領域發生的一些應該報告的問題,認為只要及時處置妥當就行,不愿意主動向局主要領導報告,唯恐在領導面前留下自己能力不強的印象。
4、對照“是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”方面。自己雖然能夠認識到落實中央八項規定精神、反對“四風”的重要性,但在從嚴從細、一以貫之上做得還不夠。比如,在抓駐村幫扶工作中對幫扶責任人履職情況就存在會上重安排、會下輕督促的形式主義現象。
5、對照“是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政”方面。自己能自覺堅持民主集中制原則,服從組織分工安排,聽取干部群眾的不同意見,但參與集體討論的某些決定時,也存在“事不關己高高掛起”的麻木思想。比如,作為黨組成員,在黨組會議中,認為自己是副職,拍板的事應由一把手決斷,與職責無關的事不發表意見,存在附和多、建議少,服從多、意見少的“隨大流”不負責的思想。
6. 對照“是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向”方面。自己能夠堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,但是還是存在一些問題。比如,在中層干部推薦上,為了平衡好方方面面的關系,沒有真正堅持德才兼備,以德為先的原則,所推薦的干部也免不了論資排輩的俗套。
7、對照“是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力”方面。自己能夠自覺接受監督,正確行使權力,但在開展批評和自我批評上不主動不積極。比如,每年僅在召開班子民主生活會時,才進行全面系統地自我反思,聽取班子成員的意見和建議,平時與班子成員和中層干部談心談話不夠,聽取職工的意見和建議不夠,自我檢視反思不夠。
8. 對照“是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭”方面。自己能夠保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”要求,能夠自覺執行各項紀律規定,做到嚴于律己,廉潔自律,但在堅決同消極腐敗作斗爭上還存在不到位的地方。一是思想認識不到位。對一些吃吃喝喝,婚喪嫁娶、生日喬遷升學宴舉辦的相關規定執行不嚴,認為規定太嚴格、太死板、太不近人情,沒有預見到規定執行不嚴將是微腐敗滋生一個重要誘因。二是制度執行不逗硬。對機關個別干部上下班紀律渙散等問題,只有檢查情況通報,沒有懲戒措施和辦法。
(三)對照《中國共產黨紀律處分條例》方面,主要存在以下問題和不足:
1、對照“是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定”方面。自己在重大原則問題上能堅定堅決地同黨中央保持高度一致,自覺執行上級黨組織的決定,但在落實過程中也存在不到位現象,對一些重要的、領導重視的工作任務能想法設法去圓滿完成,但對一些與本單位關系不大的工作任務則滿足于能交差就行。比 ……(未完,全文共5923字,當前僅顯示2080字,請閱讀下面提示信息。收藏《在“對照黨章黨規找差距”專題會議上的發言材料》
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