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“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會檢視剖析材料(領導班子及個人共2篇)

發表時間:2019-11-22 11:47:47

“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會檢視剖析材料(領導班子及個人共2篇)

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“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會檢視剖析材料(領導班子)
不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會檢視剖析材料(個人)

根據“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組要求,在巡回指導組的精心指導下,**領導班子緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題,深入學習黨史、新中國史、《做到“兩個維護”》規定內容,進一步重溫初心,堅定中國特色社會主義理想信念。通過發放征求意見函、設置意見箱、召開座談會等方式,廣泛征求意見建議,經梳理匯總,共計**條,并原汁原味向領導班子成員進行了反饋。在此基礎上,經集體研究,圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標,按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求,進一步檢視問題,深刻剖析根源,認真制定整改措施
—、存在的問題和不足
(一)圍繞守初心、擔使命深化理論學習抓得不緊,推進**改革發展成效不明顯。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不深不透不實。中心組理論學習任務化,學習形式單一,念文件多,研討交流少,對習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要指示批示入腦入心不夠,特別是
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實際問題不夠。作風改進力度不大,對工作把關不嚴標準不高,機關工作依然存在“以文件落實文件、以會議落實會議”現象,重部署、輕落實的問題還不同程度存在;統籌協調不夠,同一項工作不同部門重復發文、檢查工作組過多的現象還沒有完全杜絕,檢查中還有重痕跡、輕實效的問題。二是為干部職工排憂解難不到位。做群眾工作不深入、不細致,對干部職工工作、生活上關注關心不夠,為干部職工辦實事解難題不積極不主動,對**職工收入偏低、工資年度漲幅較小等問題,雖然意識到了,但考慮面臨的困境,以及企業經營困難的實際,沒有作為重要議題認真研究解決。三是干部隊伍結構不合理,素質不高,整體建設滿足不了**綜合改革發展需要。企業中層以上管理人員數量偏少,存在企業班子成員與中層干部人數倒掛問題,企業后備力量不足,干部斷層問題比較突出。
(四)干事創業缺乏斗爭精神,思想覺悟、能力素質與“守初心、擔使命”要求差距較大。一是面對**深化改革重任,畏首畏尾,擔當作為不主動。班子成員對歷史遺留問題和**各項任務存在畏難情緒,缺乏敢于斗爭、勇于突破的勁頭,推進問題解決不自信,力度不大,行動不迅速。推動直屬企業轉型升級緊迫感不強,動作偏慢。解決企業“散、小、弱”問題思路不開闊,成效不明顯。二是改革創新意識不強,推動**綜合改革、參與實施鄉村振興戰略等站位不高。推動**綜合改革行動遲緩,發展思路不明晰,雙線運行機制尚未完全建立,在優化資產配置、整合企業資源、拓展新興業態上與深化**綜合改革目標要求還有較大差距。服務鄉村振興戰略不主動,三是本領恐慌感不強,引領**事業發展的能力有短板。班子成員學習緊迫感不強,對黨建、管理、金融、法律、科技、業務知識的學習重視不夠,抓得不緊,存在重干輕學、急用現學、臨時抱佛腳的現象,知識結構不夠科學,能力素質存在短板。集體決策中,班子成員往往只注重對分管工作提出意見建議,對其他工作往往隨大流,整體作用發揮不明顯。
二、存在問題的原因剖析
(一)為農初心堅守不牢。對習近平新時代中國特色社會主義思想重大意義認識不到位,沒有從堅定理想信念、堅守為農初心的高度切實端正學習態度,導致學習不深不透,特別是對習近平總書記有關“三農”工作的重要論述全面深刻理解有差距,聯系綜合改革實踐思考不深,沒有真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。思想保守,缺乏創新,對解決歷史遺留問題和推進綜合改革、對干部隊伍青黃不接人才匱乏、基層黨建基礎薄弱等工作的艱巨性、嚴峻性和緊迫性認識不足,存在求穩怕亂思想,斗爭精神有欠缺。
(二)“兩個維護”不堅決。對巡視整改的重大意義沒有真正領會,思想認識有偏差,沒有充分認識到巡視作為黨的巡視、政治巡視,是黨內監督的戰略性制度安排,沒有充分認識到巡視整改是踐行“四個意識”、做到“兩個維護啲具體行動,是務必完成的重要政治任務,導致出現“必答而未答”的問題。對黨內政治生活嚴肅性認識不到位,在組織生活中黨員意識、黨性意識不強,導致出現落實政治生活制度不嚴肅的問題。管黨治黨站位不高,“抓好黨建是最大政績”的理念樹得不牢,對新形勢下加強黨建工作的思路、載體、措施研究得不夠,壓力傳導不到位,班子成員落實“一崗雙責”的意識不強,存在重業務、輕黨建的思想,導致對黨建工作投入精力不夠,主動思考謀劃少,工作抓得不深不實。
(三)作風改進不徹底。對形式主義、官僚主義的危害性認識不深刻,思想深處的危機感和緊迫感不強,導致掌握情況不全面、結合實際不緊密,不少工作浮在表面,沒有真正往深里走、往實里走。宗旨意識淡化,對上負責和對下負責相統一的政績觀樹得不牢,貫徹以人民為中心的發展思想有偏差,為干部職工主動服務意識不強,導致出現深入基層走近干部職工不經常、為企業和職工服務不主動的問題。共產黨人公仆情懷、公仆意識樹得不牢,對“為了誰”的問題認識不深不透,沒有始終把**事業和干部職工放在心中最高位置,對干部職工面臨的問題困難缺乏感同身受的體會,工作不夠細致周到。
(四)能力素質有短板。對“能力不足的危險”認識不深刻,班子成員自我提升、自我加壓不夠自覺,戰略思維、辯證思維、系統思維和底線思維能力不足。沒有站在推動**改革發展大局的高度主動學習,思想不夠解放,習慣于憑老經驗辦事,缺乏大膽闖、大膽試的魄力,工作指導不夠科學,缺少主動研究、主動創新、主動破題的意識,導致素質不夠全面,領導水平不能適應綜合改革發展需要,沒有做到守土有責、守土負責、守土盡責。
(五)廉政意識不夠強。對黨風廉政建設的重要性認識不足,特別是對圈子文化、碼頭文化等問題嚴重危害重視不夠,導致抓警示教育 ……(未完,全文共8938字,當前僅顯示2441字,請閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會檢視剖析材料(領導班子及個人共2篇)》
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